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“青春正当时,弘图志更远”——2021届校招生入职培训圆满结束

  • 2021-07-15
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企业发展,人才先行,选拔高学历、高素质人才,加强人才梯队建设,优化人才结构配置,是正弘人才战略实施的重要举措。在琢玉行动2.0“更好、更快、更省”的指引下,正弘置业迎来了53名来自不同高校、不同地区的青春学子,他们将在正弘开启人生的新征程。

共相遇——开启新未来

7月1日上午9点,学子们陆续从各地赶到公司报道。高效贴心的入职流程,温暖贴心的“入职大礼包”,让所有学子感受到“家”的温暖。入职手续办理完成后,人力行政中心的同事为大家详细解读了校招生的入职培训计划,并耐心回答同学们的提问,

下午2点,正弘置业总裁郑宏春进行了《商业地产为什么这么难》的培训,并以时代发展为背景,对地产行业的痛点与机遇进行剖析,叮嘱大家保持积极向上的冲劲,持续努力学习,为正弘发展贡献自己的聪明才智。




齐攀登——拓展训练聚合力

7月2-74日,一场以“正青春 弘志远”为主题的素质拓展训练在登封拉开帷幕,三天的拓展训练充满惊喜和欢乐,让作为“90”、“00”后的校招生们加深了对彼此的认识,深刻体会到团队的含义。全体学员秉承不抛弃、不放弃的拼搏精神,凝心聚力地迎接各项挑战,彰显出新生代青年学子的蓬勃朝气。

同学习——全条线专业授课

公司特别邀请了来自各中心、各城市公司的业务部门骨干担任讲师,对工程、设计、成本、营销、运营、财务、投资等房地产基础知识进行授课。讲师们结合自身工作经验,通过基础知识讲解、鲜活的案例分享和积极的互动问答,为学员们带来了一场场干货满满的知识盛宴,帮助学员们快速了解房地产行业态势和基础的业务流程规范。




面对面——对话沟通再成长

授课之外,公司为2021届学员安排了 “董事长座谈会”和“新老校招生座谈会”,为校招生创造了与老板面对面沟通的机会。

在董事长座谈会上,董事长结合自己的人生阅历和工作经验对市场宏观环境、公司发展策略和方向、企业文化三个方面进行了分享,并强调在人生的旅途中,要加强自身悟性,行有不得反求诸己,要勇于、敢于接受捶打。最后,董事长对阳光、简单、务实企业文化进行了阐释:“合法守信,遵守道德规范,远离法律红线;有激情、有梦想、充满正能量,乐于分享,勇于挑战的阳光心态。工作方式简单,最大化提高效率;人际关系简单,直接有效的沟通方式,打造纯粹的职业化工作环境。追求实效,结果导向,不走形式,避免花架子,踏实做事老实做人”。

董事长以一位掌舵人的身份对各位“后浪”的谆谆教诲,深深感染了每一位学员,让每位学员对企业发展、企业文化以及职业规划有了更透彻的感悟,对人生观、价值观有了更深层次的认知。

“新老校招生座谈会中,各位师兄师姐分享了自己对岗位认知和工作体验,并在互动问答中将工作经验和解决问题的思路娓娓道来。融洽的氛围,诚恳的对谈,坚定了学员们的职业选择。




吾生有涯,而知也无涯,集中培训虽已结束,但校招生培养才刚刚开始。接下来2021届校招生们将进入轮岗学习,在专业能力和管理能力等方面,通过导师带教、试岗锻炼、挑战任务等多样化培养动作,对校招生进行全方位培养赋能,让2021届校招生在实战中能够快速成为精英骨干,助力公司发展目标的实现。


作者:陈洋洋



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